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diritti -> donne

“Assistiamo a un ritorno quotidiano della violenza esercitata da uomini sulle donne, con dati allarmanti anche nei paesi “evoluti” dell’Occidente democratico. Violenze che vanno dalle forme più barbare dell’omicidio e dello stupro, delle percosse, alla costrizione e alla negazione della libertà negli ambiti familiari, sino alle manifestazioni di disprezzo del corpo femminile. Una ricerca del Consiglio d’Europa afferma che l’aggressività maschile è la prima causa  di morte violenta e di invalidità permanente per le donne fra i 16 e i 44 anni in tutto il mondo e tale violenza si consuma soprattutto tra le pareti domestiche.

Siamo sempre più convinti che un filo unico leghi fenomeni anche molto distanti tra loro ma riconducibili alla sempre più insopportabile resistenza con cui la parte maschile della società reagisce alla volontà che le donne hanno di decidere della propria vita, di significare e di agire la loro nuova libertà: il corpo femminile è negato con la violenza. E invece viene anche disprezzato e considerato un mero oggetto di scambio. Viene rimosso da ambiti decisivi per il potere: nella politica, nell’accademia,  nell’informazione, nell’impresa, nelle organizzazioni sindacali. Lo sguardo maschile non vede ancora adeguatamente la grande trasformazione delle nostre società prodotta negli ultimi decenni dal massiccio ingresso delle donne nel mercato del lavoro.”

Uomini contro la violenza maschile sulle donne  (www.maschileplurale.it)



Di seguito una selezione di documenti,  links ed informazioni.

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Aborto: diminuiscono le interruzioni volontarie di gravidanza

Nel 2016 il numero delle interruzioni volontarie di gravidanza (ivg) è stato di 84.926, con una riduzione del 3,1% rispetto al 2015. E per il terzo anno consecutivo siamo al di sotto delle 100mila all’anno.

 

Perché iscriversi a un master in diversity management

Cos'è il diversity management e perché decidere di intraprendere un percorso di alta formazione in questo settore? Una intervita di InGenere.it a Barbara De Micheli, coordinatrice del master in diversity management e gender equality organizzato dalla Fondazione Gia

 
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Come riformare i congedi parentali, raggiungere la parità di genere e vivere felici una volta per tutte? La proposta arriva direttamente dai papà della piattaforma internazionale "Plent", che chiedono congedi parentali uguali, non trasferibili e pagati al 100%.

 
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